Hamile çalışanı işten atana tazminat cezası

ANKARA - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hamile kalıp doğum yaptığı için işveren tarafından iş akdi fesh edilen işçiye "kötüniyet" tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Aynı kararda, doğum nedeniyle kullanılan izin süresinin ihbar tazminatına esas hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınacağı da belirtildi. Yerel mahkemenin verdiği kararı bozan Yargıtay, kararında, "Her ne kadar iş güvencesi kapsamında bulunmayan işçinin iş sözleşmesinin bildirimli feshinde herhangi bir neden gösterme zorunluluğu bulunmamakta ise de, somut olayda davacının kötüniyet iddiası ve tanıkların belirtilen anlatımları karşısında işverence makul ve meşru bir nedene dayanıldığı da iddia ve ispat edilmemiştir. Buna göre davacının kötüniyet tazminatı isteği de kabul edilmelidir" denildi.