Michigan Üniversitesi İşletme Profesörü Ulrich: Yetenek artık küresel pazarlarda aranmalı

İSTANBUL - Michigan Üniversitesi İşletme Profesörü Dave Ulrich, yeteneğin artık küresel pazarlarda aranması gerektiğini belirterek, "Yetenek küresel... Kuzey Amerika'da 30 bin, Hindistan'da 70 bin, Çin'de ise 300 bin mühendis mezun oldu. Bazı şirketler 'mühendis bulamıyoruz' diyorlar ama küresel kaynaklara bakmıyorlar" dedi. Management Centre Türkiye (MCT) tarafından düzenlenen 13. İnsan Kaynakları Zirvesi dün İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı'nda başladı. Ana teması 'Hayat Katan insan Kaynakları' olarak belirlenen Zirve'nin açılışını MCT Yönetim Kurulu Başkanı Alper Utku ve MCT Genel Müdürü Tanyer Sönmezer yaptı. Başkanlığını The Genius Works'ün CEO'su ve Strateji ve Pazarlama Uzmanı Peter Fisk'in yaptığı Zirve, İK dünyasının önde gelen düşünürü, Michigan Üniversitesi Öğretim Üyesi ve RBL Group ortağı Prof. Dave Ulrich'in konuşmasıyla başladı. 'Yetenek dediğimiz nedir?' başlıklı bir konuşma yapan Ulrich, yeteneği yöneten unsurların yetkinlik, tutkuyla iş yapma arzusu ve tatmin olduğunu söyledi. Yeteneğin çok önemli bir faktör olduğunu ancak tek başına yeterli olmadığını vurgulayan Ulrich, yeteneği etkin bir ekibe dönüştürmenin öneminden bahsetti. Mehmet Okur'un da oynadığı Utah Jazz'ı izlemeye bayıldığını ifade eden Ulrich "Mehmet Okur çok yetenekli ama sadece onun sayı yapıyor olması yeterli değil. Utah Jazz, çok başarılı bir ekip oyunu sergiliyor" dedi. Ulrich, bir çalışanın şirkete yüksek değer katması, ancak bunun karşılığını alamaması durumunda şirketten ayrılmasının yüksek bir olasılık olduğunu, tersi durumda ise şirkette kalacağını, ancak verimli olmayacağını, bu durumda yüksek performansla çalışanların mutlaka bağlı olmalarını sağlayacak şeylerin verilmesi gerektiğini söyledi. Ulrich, bunun için işverenin çalışana vizyon sağlaması, fırsatlar vermesi, teşvik etmesi, doğru parasal imkanları tanıması ve etkili olmasına izin vermesi gerektiğini vurgulayarak, çalışanın girişimciliğinin teşvik edilmesinin ve kendisini ifade etmesine izin verilmesinin de önemli unsurlar olduğunu kaydetti. Dave Ulrich, "Yetenek önemlidir ancak en önemli şey değildir" diyerek, iyi bir organizasyon kurmanın önemine dikkati çekti. Yeteneğin artık küresel pazarlarda aranması gerektiğine işaret eden Ulrich, "Yetenek küresel... Kimi nasıl cezbedeceğiz, nasıl bulacağız? Kuzey Amerika'da 30 bin, Hindistan'da 70 bin, Çin'de ise 300 bin mühendis mezun oldu. Bazı şirketler 'mühendis bulamıyoruz' diyorlar ama küresel kaynaklara bakmıyorlar" şeklinde konuştu. Anlam başarıyı getiriyor 'Mutluluk ve motivasyon neyin şifresi olabilir ki' başlıklı bir konuşma yapan YSC Releasing the Power of People kurucusu ve CEO'su Dr. Gurnek Bains, bugün müşterileri etkileyen unsurun sadece ürünler değil çevresel sorumlulukları kapsayan bir dizi konu olduğunu ifade etti. Anlamın başarıyı getirdiğini vurgulayan Bains, ABD'de Haris tarafından 23 bin çalışan arasında yapılan bir araştırmanın şu sonuçları ortaya koyduğunu ifade etti. Zirve Başkanı Peter Fisk'in gerçekleştirdiği People Show'a katılan Unilever Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Karaca da başarının çok ve iyi çalışmakla ilgili olduğunu söyledi.