Rekabet, zihinler arasında

"Günümüzde yarışın sonuçlarını tayin edecek en önemli zihinsel faktörlerden biri yaratıcılık. Yaratıcılığın çeşitli bilgi alanlarında ve farklı uluslardaki miktar ve derinliği çok önemli olacak. Eğer uluslar arası yarışma ortamında hayatta kalmak istiyorsak, bu ulusun hayati insan gücü problemine getireceğimiz en ümit verici çözüm, çeşitli tipteki önemli personelin belirlenmesini ve yetiştirilmesini teşvik ve desteklemek olacak. Zamanımızda insanlık, bir zihinler arası rekabetin içinde" diyor ünlü davranış bilimci Frederick W. Taylor. Günümüzde yaratıcılık ve yenilikler bulma yönetimle ilgili önemli konular arasında yer alıyor. Çalışanların yeni fikirler üretebilme becerileri, kurumların ve diğer örgütlerin değişikliklere açık olabilmelerindeki tek yol olarak gözüküyor. Kurum içi değişiklikleri zorlayan iç baskı, büyük bir hızla değişmekte olan dış dünyadan kaynaklanıyor. Bir kurumun yaratıcılığı ve yeni fikirler üretmeyi teşvik etmesi için kullanılan yollardan biri, yapısal değişiklik yapmak. Yeni fikirler ortaya konması yönünde baskı oluşturmak yerine, bu gibi fikirlerin doğmasını kolaylaştıracak yönetim uygulamaları geliştirerek yapısal bir yaklaşımda bulunmak. Diğer bir yaklaşımsa çalışanlara daha yaratıcı düşünmeyi öğretmek. Aslında en iyi yöntem bu iki yaklaşımı beraber uygulamak. "Kafaya İnen Darbe" (Awhack on the Side of the Head) isimli kitabın yazarı Roger Von Oech daha yaratıcı olabilmek için şu sekiz inançtan kurtulmamız gerektiğini söylüyor: 1. Doğru cevabı bul: Okulda bize her sorunun bir tek doğru cevabı olduğu öğretilir. Ancak gerçek böyle değil. Birçok problemin ucu açıktır. Verilebilecek ilk cevap belki hemen görülebilir ama ikinci, üçüncü ve dördüncü cevaplar yaratıcı olmayı gerektirir. 2. Bu mantıklı değil: Çok katı mantık kuralları içinde düşünmek yeni fikirleri öldürebilir. çelişkili alternatif fikirler bile dikkate alın. 3. Kurallara uy: Yaratıcı bir fikir ortaya koymak için çoğu zaman artık bir anlam taşımayan kurallara karşı gelinmesi gerekir. Şu soruları sorun: "Neden bunu her zaman bu şekilde yapıyoruz? Böyle yapmaya devam etmeli miyiz? Bir değişiklik yapmak ne gibi imkanlar sağlar?" 4. Pratik olun: Yeni fikirler üretebilmek için, pratik olmanın getirdiği dar açıdan değil, mümkün olan her şeyi düşünmenin getirdiği geniş açıdan bakmak gerekir. Kendinize "Eğer şöyle yapılsa nasıl olur?" diye sorun. 5. "Aptal olma": Bir sorunla karşılaştığınızda kendinize çeşitli garip fikirler üretme imkanı tanıyın. Aptal durumuna düşme riskini göze alın. Sonra da aklınıza gelen fikirleri yazın. 6. "Hata yapma": Hatalar yaratıcılık sürecinin basamakları olabilir. Hata yapmaktan korkmayın. 7. "Bu, benim alanım değil": İyi, yeni fikirler hemen hemen her zaman kendi alanımızın dışından gelir. Kendi alanımızın dışında kalan, fakat kendi alanımızda kullanabileceğimiz ne gibi fikirler var, onları araştırın. 8. "Ben yaratıcı değilim": Burada kendi kendini haklı çıkartan bir kehanet söz konusudur. Kendilerini yaratıcı yetenek sahibi görenler, genellikle yaratıcı yetenek sahibi olurlar. Yetenekli olduğunuza inanın.