Sendikalara internetten üyelik dönemi 'başlıyor'

ANKARA - Şuna kadar noter tasdikli sendika üyeliği yerini, zamanın ruhuna uygun olarak internet üzerinde üyeliğe bırakıyor. Toplu Sözleşme Grev ve Lokavt Kanunu ile Sendikalar Kanunu üzerinde çalışan sendikalar taslak üzerinde büyük oranda uzlaşma sağladı. Türk-İş, Hak-İş, DİSK ve TİSK uzmanlarından oluşan teknik komite hazırladıkları taslağı üst yönetimlere sundu. DÜNYA'nın edindiği bilgilere göre, 27 veya 28 Şubat günü işçi konfederasyonlarının başkanları bir araya gelerek, uzlaşmaya varılamayan konular ile teknik komitenin yaptığı düzenlemeleri görüşecek. Bu aşamadan sonra teknik komite yeniden toplanarak, taslağa son şeklini verecek ve taslak Çalışma Bakanlığı'na sunulacak. Noter şartı kalkıyor Teknik komite, halen noter onayıyla yürürlük kazanan sendikaya üyeliğin yeni bir modele dönüştürülmesi konusunda uzlaşma sağladı. İnternet üzerinden şeffaf bir sistem kurulması için çalışma başlatıldı. Bu modelin nasıl olacağına yönelik bilgi işlem uzmanlarıyla yürütülen araştırmaya, Çalışma Bakanlığı bilgi işlem uzmanları da katıldı. Öngörülen modelde, noter onayı olmadan internet üzerinden sendikaya üyelik gerçekleştirilecek. İşkolu sayısı azalıyor Üzerinde uzlaşmaya varılan bir başka nokta ise işkolu sayısının azaltılması oldu. Halen 28 olan işkolu sayısı, çok sayıda sendikanın kurulması ve son dönemlerde yaşanan sendika üyeliğindeki gerileme sonrası güçsüz sendikaların ortaya çıkmasına yol açmıştı. Yine aynı nedenle, işkolu barajları uygulaması nedeniyle çoğu sendika toplu sözleşme imzalama yetkisini kaybetmekle karşı karşıya kalmıştı. Daha önce 2005'te çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan taslaklarda işkolu sayısının 18'e düşürülmesi öngörülmüştü. Teknik komite, ayrıntılarını sendika başkanlarına bırakmak kaydıyla işkolu sayısının azaltılmasını ilke olarak benimsedi. Toplu sözleşmede "teşmil" uygulanacak İşçi-işveren arasında en büyük ayrışma konularından biri haline gelen toplu sözleşmelerin etki alanının genişletilmesiyle ilgili de işçi tarafının görüşü benimsendi. Buna göre, işkolunda imzalanan bir sözleşmedeki ücret artışları ile sosyal düzenlemeler, aynı işkolundaki diğer işletmelerdeki ücret artışlarına ve sosyal haklara da etki ediyor.