TPAO'daki geçici işçiler için sevindirici karar

(12:00)ANKARA - Danıştay 12. Dairesi, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) Genel Müdürlüğü'nde 6 aydan fazla süreyle çalıştırılmalarına ve çıkarılan yasaya rağmen daimi kadroya geçirilmeyen 211 geçici işçiye yönelik düzenlemenin yürütmesini durdurdu. Alınan bilgiye göre, TPAO Genel Müdürlüğü'ne bağlı Jeofizik Operasyonlar Müdürlüğü'nün Sismik 1, Sismik 2, Gravite, Jeoloji ekiplerine bağlı olarak ülkenin çeşitli bölgelerindeki iş yerlerinde çalışan Petrol-İş Sendikası'na üye 211 işçi, daimi işçi kadrosuna alınmamalarına neden olan 22 Ağustos 2007 tarihli kararın ve bu kararın uygulanmasıyla ilgili 31 Ağustos 2007 tarihli genel yazının "dönemsellik arz eden sürekli iş sözleşmesi" ile kadroya alma ve "yılda 8 ay süre ile çalıştırma" kısmının iptali ve yürütmesinin durdurulması talebiyle Danıştay'da dava açtı. Danıştay 12. Dairesi davaya ilişkin kararında, 5620 sayılı Kamuda Geçici İşçi Pozisyonlarında Çalıştırılanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un, 2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsadığı belirtildi. Kararda, 2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda çalışıp askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle iş sözleşmeleri askıya kalanların da kapsam içerisinde değerlendirildiği kaydedildi. Uyuşmazlık konusu düzenleme ile Jeofizik Operasyonlar Müdürlüğü ekiplerinde geçici olarak çalışan işçilerin "dönemsellik arz eden sürekli işçi sözleşmesi" ile yılda 8 ay süreyle çalıştırılmaları suretiyle kadroya alındıklarının görüldüğü belirtilen kararda, şu değerlendirmeye yer verildi: "Bu durumda, anılan yasa hükmünde kamu kurum ve kuruluşlarında 2005 veya 2006 yılında usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici işçi pozisyonlarında 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmeleri amaçlanmasına karşın dava konusu düzenleme ile kanun kapsamının daraltılması suretiyle davacıların 'dönemsellik arz eden sürekli işçi sözleşmeleri' imzalanmak suretiyle yılda belli bir süre çalıştırılmaları sağlanarak yasa hükmünün amacına aykırı olarak bir düzenleme yapıldığı anlaşıldığından, üst norma ve hukuka uyarlılık görülmemektedir." Kararda, belirtilen nedenlerle yürütmenin durdurulmasına karar verilebilmesi için gerekli olan koşulların gerçekleşmiş olduğu anlaşıldığından, dava konusu yazının "dönemsellik arz eden sürekli işçi sözleşmesi" ile kadroya alma ve "yılda 8 ay süreyle çalıştırma" kısmının yürütmesinin durdurulmasının oy birliği ile kararlaştırıldığı kaydedildi.