Bayramda çalışanlar dikkat! Günlük mesai ücretleri nasıl hesaplanıyor?

Ramazan Bayramı 30 Mart Pazar günü itibarıyla başlıyor. Arife günü veya bayramda çalışacak olanlar bu tarihlerde ücretlerinin nasıl hesaplanacağını merak ediyor.

Peki, bayramda çalışan bir işçinin ücreti nasıl hesaplanıyor? İlave ücret ne kadar olmalı? İşte konuyla ilgili detaylar...

Bayramda izin yapmayacak işçilerin en merak ettiği konulardan biri ücretlerinin nasıl hesaplanacağı oldu.

İş Kanununa göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. 

Yargıtay içtihatlarına göre ise, bayram günü işçinin bir saat bile çalışması halinde tam gün ücret tutarında ilave ücret ödemesi yapılması gerekli.

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, Bayram günündeki çalışma 7,5 saati aşarsa, aşan kısım için ayrıca fazla çalışma ücreti ödemesi yapılmalı.

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı tatillerinin arife günü başladığı biliniyor. Bu sebeple de Cumhuriyet Bayramı 1,5 gün, Ramazan Bayramı 3,5 gün, Kurban Bayramı ise 4,5 gün tatil kabul ediliyor.

Söz konusu günlerde tatil arife günü saat 13.00’te başlıyor.

Yargıtay'a göre, arife günü saat 13.00’ten sonra çalışmaya devam eden işçiye, normal ücretine ilave olarak arife günü için yarım günlük ücret ödenmesi yapılmalı.

Bayram tatilinde çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

Bayram tatilinde çalışan işçinin ilave ücreti ise şöyle hesaplanıyor:

 İşçinin brüt ücreti 30 bin TL ise bu işçinin günlük ücreti bin TL oluyor.

İşçi, arife günü ve Ramazan Bayramı’nın birinci ve ikinci günlerinde çalışırsa 2.500 TL ilave ücretle birlikte mart ayında toplam 33.500 TL brüt ücret alması gerekiyor.

İş Kanunu, yedi günlük zaman dilimi içinde işçiye kesintisiz en az 24 saat hafta tatili yaptırılmasını şart koşuyor.

Hafta tatilinde çalışan işçiye de ücretinin yüzde 50 zamlı ödenmesi öngörülüyor.

Buna göre, hafta tatilinde tam gün çalışan işçiye normal ücretine ilave olarak 1,5 yevmiye tutarında ücret ödenmesi gerekiyor.

Ancak, hafta tatili ücreti çalışılan süre üzerinden hesaplanıyor. Bu sebeple de işçi hafta tatilinde sadece bir saat çalışılmışsa bir saatlik çalışmanın karşılığı ücret yüzde 50 zamlı ödeniyor.

Haftalık izni bayram gününe denk gelen işçi ne yapacak?

İşçinin bayram günündeki çalışması hafta tatili ile çakışmış ve işçi tam gün (7,5 saat) çalışmışsa hafta tatili çalışması kapsamında 1,5 günlük ücrete hak kazanıyor.

İşçinin bayram günündeki çalışması hafta tatili ile çakışmakla birlikte tam gün değil 1-2 saat sürmüşse, bu durumda bayram tatilinde çalışanlara ödenen 1 günlük ilave ücret ödeniyor.

Yani, bayram çalışması hafta tatili ile çakışan ve tam gün çalışan işçiye o gün için 1000 TL yerine 1.500 TL ilave ücret ödenmesi gerekiyor.

Bayram çalışması hafta tatili ile çakışmakla birlikte o gün sadece 1 saat çalışırsa bu durumda 1000 TL ilave ücret ödenmesi gerekli.

Ücret yerine izin veriliyor mu?

Kanuna göre, işveren hafta tatilinde tam gün çalışan işçiye ücret yerine 1,5 günlük izin verebiliyor.

Ancak, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere ücret yerine serbest zaman kullandırılması kanuna aykırı.

Bu dönemde çalıştırılan işçiye mutlaka ilave ücret ödenmesi gerekiyor.

Bayram ve genel tatil günü süreleri 

Bayram ve genel tatil günü süreleri şu şekilde:

- 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 1.5 gün

- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 1 gün

- 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı: 1 gün

- 30 Ağustos Zafer Bayramı: 1 gün

- Ramazan Bayramı: 3.5 gün

- Kurban Bayramı: 4.5 gün

- Yılbaşı tatili: 1 gün

- 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: 1 gün

- 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 1 gün