2019 yılı mali tatilinde sosyal güvenlik uygulamaları
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 1. maddesi uyarınca 2019 yılında 02.07.2019 – 20.07.2019 dönemi mali tatildir.
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 2. maddesinde de mali tatil kapsamında çalışma hayatı ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili beyan bildirim ve ödemelerle ilgili hususlar açıklanmıştır.
Yasal düzenleme gereği,
• Son günü mali tatile rastlayan kapsamdaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamaktadır.
• Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir.
Buna göre, 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun uyarınca, 2019 yılı mali tatilinde sosyal güvenlik ile ilgili kapsama giren beyan, bildirim ve yükümlülükler aşağıda belirtilen tarihlerde yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yapılmış sayılacaktır.
2019 Yılı Mali Tatilinde Sosyal Güvenlik Uygulamaları
Beyan/Bildirim/Yükümlülük İlgili mevzuat Son günün Mali Tatile Son günün
(1-20 Temmuz arasına) (21-25 Temmuz Arasına) rastlaması halinde
rastlaması halinde
İşyeri Bildirgesi Yönünden 5510/11. md 29.07.2019 25.07.2019
Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi yönünden 5510/8. md 29.07.2019 25.07.2019
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi yönünden 5510/9. md 29.07.2019 25.07.2019
2019 Haziran Ayı Aylık Prim ve Hizmet Belgesi yönünden SSİY/102. md - 25.07.2019
2019 Haziran Ayı Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi yönünden 115 sayılı
VUK Sirküleri - 26.07.2019
İdari para cezasına itiraz ve ödeme yönünden 5510/102. md 29.07.2019 25.07.2019
Primlerin ödenmesi yönünden 5510/88. md 2019/Haziran ayı primlerinin ödeme süresinin son günü mali tatile rastlamadığından normal süresinde ödeme yapılacaktır 2019/Haziran ayı primlerinin ödeme süresinin son günü 21-25 Temmuz'a rastlamadığından normal süresinde ödeme yapılacaktır.
SGK'nın resen hesapladığı prim borcuna itiraz yönünden SSİY/113. md 29.07.2019 25.07.2019
Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname yönünden SSİY/112. md 29.07.2019 25.07.2019
Asgari İşçilik Tespit Komisyonu'nca belirlenen orana itiraz yönünden Asgari İşçilik Tespit 29.07.2019 25.07.2019
Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik/ 17. Md
Prim borçlarının ertelenmesi talebi yönünden 5510/91. md 29.07.2019 25.07.2019
denetim elemanlarına işyeri kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi yönünden SSİY/107. md 29.07.2019 25.07.2019
Sosyal güvenlik mevzuatına yönelik denetim ve kontrol işlemleri
Mali tatilin uygulandığı 2 Temmuz-20 Temmuz tarihleri arasında SGK müfettiş ve denetmenleri tarafından sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine işyeri kayıt ve belgelerinin ibraz edilmesine yönelik tebligat gönderilebilecektir.
Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, mali tatile rastlaması halinde, istenilen kayıt ve belgelerin en geç 29.07.2019 tarihine kadar, son günün 21-25 Temmuz arasındaki bir güne rastlaması halinde ise 25.07.2019 tarihine kadar ibraz edilmesi halinde yasal süresi içinde ibraz edilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Mali tatil kapsamına girmeyen iş ve işlemler
İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili aşağıda belirtilen iş ve işlemler mali tatil kapsamına girmediğinden ilgili kanunlarda belirtilen süreler içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
• 5510 sayılı Kanun’a tabi işverenlerin ve 4-b kapsamındaki sigortalıların 6183 sayılı Kanun ve çeşitli tarihlerde çıkarılmış olan yeniden yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödeme ve diğer yükümlülükleri,
• İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi,
• İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken vizite kâğıdı,
• E-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumu’na gönderilen sigortalı hesap fişi,
• Sigortalıların istirahatli oldukları sürede işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce internet ortamında yapılması gereken çalışmazlık bildirimi,
• 4857 sayılı İş Kanunu tabi işverenlerin toplu işçi çıkarma ile ilgili olarak yapmaları gereken bildirim,
• 5510, 6356, 4447, 4857, 6183 sayılı kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri.