Doğru sağlık hizmetleri

Dünya Sağlık Örgütü (WHO) iş sağlığını; çalışanların işi ile biyolojik, psikolojik ve sosyal olarak tam bir uyum içinde olması diye tanımlar. Bu hedefe ulaşmak isteyen şirketler, iş yerlerinde "Doğru İş Sağlığı Hizmeti" sistemini kurarlar. Bu sistemin en önemli unsurlarından biri iş yeri hekimleridir. Ülkemizde iş yeri hekimlerinin istihdam zorunluluğunun başlama tarihi, 1930'lu yıllara dayanır. Bu gün bir çok büyük firma, tam zamanlı iş yeri hekimini istihdam ediyor. Bu hafta sizler ile yukarıda tanımlanan hedeflere ulaşabilmek için, izlenebilecek bir yol haritası önereceğim.

I- İş sağlığı sistemi altyapı çalışmaları;

. Risk analizi yapılır ve tehlike kaynakları ile bunların risk skorları tespit edilir,

. Mevcut durum tesbiti sonrası, iş sağlığı politika ve hedefleri şirket üst yönetimi tarafından ilan edilir,

. Plan, prosedür ve talimatların hazırlanmasına destek olmaları için, ilgili bölüm müdürleri görevlendirilir,

. İşe alım ve yerleştirmede kullanılacak sağlık kriterleri, iş yeri hekimi tarafından risk analizi dikkate alınarak belirlenir,

. Ortak sağlık birimi faliyetleri aylık ve yıllık olarak planlanlanır,

. Aylık iş sağlığı ve emniyeti toplantıları düzenli olarak yapılır,

. Üst yönetimin de katıldığı, düzenli saha ziyaretleri yapılır,

II- İş sağlığı istatistiklerinin oluşturulması;

. İş sağlığı veri tabanının oluşturulması için ortak bir hastalık kodlama dili oluşturulur,

. İş yeri hastalık sıklıkları, istatistik yöntemler kullanılarak her ay incelenir ve raporlanır,

. İş yeri hastalık kök nedeni analizleri yapılır ve düzeltici faaliyetler başlatılır,

. Sağlık raporu gerektiren, iş günü kayıplarının nedenleri ve maliyetleri hesaplanır,

. İş yeri hastalık profilleri incelenir ve takibi yapılır,

. Çalışan sayısına ve risk grubu dikkate alınarak, şirket içi ve dışı iş sağlığı performanslarının karşılaştırılması her ay yapılır,

III- İş sağlığı eğitimi;

. İş sağlığı eğitimi veri tabanının oluşturulması için, görev tanımı ve risk analizi göz önünde tutularak ortak bir kayıt sistemi oluşturulur,

. İş sağlığı eğitim gereklilikleri, risk analizi ve iş sağlığı performans kayıtları ile uyumlu olarak belirlenir,

. Gerekli iş sağlığı eğitimlerinin planlanması yapılır ve uygulanır,

. Eğitim sonrası değerlendirme kriterleri önceden belirlenir ve ölçülür,

IV- Periyodik sağlık kontrolleri;

. Görev tanımına ve risk skoruna uygun işe giriş ile periyodik muayene hizmetleri verilir,

. Kronik hasta takip programı uygulanır,

. Bağışıklama çalışmaları yapılır,

V- Acil durum hazırlıkları;

. Acil tıbbi yardım halleri ve yapılması gereken müdahale hazırlıkları önceden yapılır,

. Yapılan hazırlıkların etkinliği haberli ve habersiz tatbikatlar ile test edilir,

VI- Şirket içi ve dışı iş sağlığı iletişimi;

. İnternet ve intranet de yayınlanabilecek sağlık sunumları sayesinde bilgisayar kullanan personele ulaşılabilir,

. Ders alma bilgi sayfaları ve el broşürleri ile mavi yakalı çalışanlar ile iletişime geçilebilir,

. Uyarı işaretleri ve levhalar sayesinde tehlikeli alanlar fark edilir hale getirilir,

. İşyerinde SeçCan'lar (iş sağlığı gönüllüsü) yaratılır,

VII- Sosyal sorumluluk projeleri;

. Kızılay ile ortak olarak yapılan kan verme kampanyaları düzenlenebilir,

. Intern tıp doktorları stajer öğrenci olarak şirket revirlerine kabul edilebilir,

. Geri dönüşümlü atık, doğal kaynakların korunması ve ağaç dikme kampanyaları yapılabilir.