22 °C

Dişhekimleri: Alkışlar, tükenmişlik duygumuzu silmeye yetmiyor

Dişhekimlerinin tükenmişlik sendromu ile karşı karşıya olduğuna dikkat çeken İstanbul Dişhekimleri Odası (İDO) Başkan Vekili Tarık İşmen, "Alkışlar; kaygı, güvensizlik ve tükenmişlik duygumuzu silmeye yetmiyor." dedi.

Dişhekimleri: Alkışlar, tükenmişlik duygumuzu silmeye yetmiyor

Bünyesindeki 9 bin 200 üyesiyle Türkiye’nin en büyük diş hekimi odası olan İstanbul Dişhekimleri Odası (İDO) Yönetim Kurulu, filyasyon ekiplerinde görevli olan dişhekimlerinin sorunlarını ve bu sorunlara ilişkin çözüm önerileri sunan bir bildiri yayınladı. Bildiride COVID-19 pandemisiyle mücadelede filyasyonun görev tanımı dışında diş hekimlerine yaptırılmasının yanlış bir uygulama olduğuna dikkat çekildi.

Konuyla ilgili yapılan açıklamada görüşlerine yer verilen İstanbul Dişhekimleri Odası Başkan Vekili Tarık İşmen, pandemi sürecinde sağlık çalışanları arasında ölümlerin giderek arttığına ve durumu endişeyle izlediklerine dikkat çekti.

İşmen, “Alkışlar; kaygı, güvensizlik ve tükenmişlik duygumuzu silmeye yetmiyor. Unutulmamalı ki; tüm koşullara rağmen özverili biçimde çalışmaktan ödün vermeyen sağlık çalışanları, hekim ve dişhekimleri, toplum sağlığının sigortasıdır. Enerjileri motivasyonları tükense de umutları tükenmez. Onlar bu fedakarlıkta yalnız bırakılmamalı ve sesleri duyulmalı. Tüm kurum ve kuruluşlarla birlikte, halkımızı da sağlık çalışanlarımıza destek vermeye çağırıyoruz.” dedi

"Performans sisteminden vazgeçilsin"

İDO yayınladığı bidiri ile COVID-19 tanısının meslek hastalığı ve iş kazası olarak kabul edilmesi, sağlık çalışanlarına rutin olarak test yapılması, performans sisteminden vazgeçilerek bütün sağlık çalışanlarına ekonomik kriz ve pandemi koşulları dikkate alınarak, emekliliğe yansıyacak şekilde maaş artışı yapılması çağrısında bulundu.

Yıllardır performans sistemi ile yıpranan sağlık çalışanlarının pandemide yaşanan sorunlar nedeniyle tükenmişliğe sürüklendiğinin, çok sayıda diş hekiminin istifa ya da emeklilik yolunu seçtiğininin dikkat çekildiği bildiride, yaşanan sorunlar şöyle sıralandı:

"Birinci basamak sağlık hizmeti konusunda eğitim ve deneyimi olmayan diş hekimleri filyasyon hizmetine alınıyor. Oysa bu hizmet, eğitim ve deneyimi olan kadrolarla organize edilmeli, diş hekimleri mesleki alanları dışındaki görevde ana yürüten değil ihtiyaç duyulduğunda destek veren uzman olarak görevlendirilmeli. Dişhekimleri filyasyon hizmetine alındığı için ADSM’lerde hasta sayıları günden güne artıyor ve müdahalelerde süreçler uzuyor. Pandemiyle mücadelede etkin biçimde yer alan diş hekimleri ucuz iş gücü olarak görülüyor, her işe koşturularak yaşatılan değersizlikten, yıpranmışlık duygusu yaşamaktan bitkin düşüyor. Bu sorunlara güvenlik, ulaşım, yemek, kreş sorunları ile uzun ve sık mesailer, nöbetler, kaliteli ekipman eksikliği eşlik ediyor. Sağlık çalışanları COVID-19 taramalarında görev alıp, risk altında en ön safta çalışıyorken rutin taramalar kendilerine uygulanmıyor. Ek ödemeler emekliliğe yansımıyor, kimi çalışan çok düşük ek ödeme alırken, kimi ise hiç ek ödeme alamıyor."

"COVID-19 iş kazası olarak kabul edilmeli"

Yayınladığı bildiri ile İDO Yönetim Kurulu, COVID-19 tanısının meslek hastalığı ve iş kazası olarak kabul edilmesini talep etti. Sağlık çalışanlarına rutin olarak test yapılması, tüm sağlık çalışanlarına grip aşısı ve risk gruplarına pnömokok aşısının ücretsiz olarak uygulanması talebinde bulunan İDO Yönetim Kurulu, diğer taleplerini ise şöyle sıraladı:

"Mesleki alan, yetkinlik, görev tanımı; hizmet verimi ve çalışan motivasyonu açısından sağlık meslek kuruluşları ve akademik kurumlar da bu sürece dahil edilmeli; kararlar alınıp, planlamalar yapılırken çalışanların fikri de sorulmalı. Pandemi sebebiyle yapılan görevlendirmelerde etik ve hukuki olarak sorun olabilecek zeminler yaratılmamalı. Etkin hizmet içi eğitimlerle tüm birimler güncel bilgiler ışığında bilgilendirilmeli. Çalışma koşulları gerek fiziki gerekse personel sayısı bakımından pandemiye uygun ve toplum sağlığını koruyacak tedbirlerle düzenlenmeli, sağlık çalışanları kaliteli ve yeterli sayıda ekipmanla korunmalı.

Uzak ve adil olmayan görevlendirmelerden vazgeçilip, adil biçimde çalışanların koşul ve talepleri göz önünde bulundurulmalı. Görevlendirmelerde bir standart belirlenmeli; çalışma süre, şekil ve kapsamları kurumdan kuruma farklı olmamalı ve yöneticilerin insiyatifine bırakılmamalı. Eşit, adil standart ve çalışan motivasyonu ve çalışan sağlığı bazlı çalışma şekli tüm kurumlarda uygulanmalı ve denetlenmeli. Performans sisteminden vazgeçilerek bütün çalışanların ekonomik kriz ve pandemi koşulları dikkate alınarak emekliliğe yansıyacak şekilde maaşlarında artış yapılmalı. Bu düzenleme yapılana kadar tüm sağlık çalışanları tavandan ek ödeme almalı, ek ödeme sistemine tabi olmayan kurumlar da mağduriyetleri giderilerek, hak ettikleri ücreti almalı."

Yorumlar

Yorum yapabilmek için lütfen giriş yapınız.
Giriş Yap