Her 3.5 dakikada 1 yöneticiyi işe yerleştiriyor!

İnsan yönetimi ve organizasyonel danışmanlık firması Korn Ferry, 2 Haziran Perşembe günü İstanbul'da gerçekleştirdiği lansmanla, 'UP' adını verdiği yeni global stratejisini, dünya ve Türkiye'deki faaliyetleri ile hedeflerini iş dünyasıyla paylaştı.  

Aralık 2015'te Hay Group’u 452 milyon dolarla satın alan Korn Ferry, birleşme sonucunda 1.6 milyar dolar ciroya ulaştı. Tüm dünyada 7 bin çalışanı ile her ay 100 bin profesyonele liderlik gelişim desteği veren şirket her 3.5 dakikada bir yöneticiyi yeni işine yerleştiren bir şirkete dönüştü. Hay Group ile entegrasyon sürecini tamamlayan Korn Ferry, yola 'UP' adını verdiği yeni global stratejisiyle devam edecek. 

Şirketlerin insan stratejisi konusuna odaklanarak çaba göstermedikçe, en yüksek potansiyele ulaşmalarının mümkün olmyacağına vurgu yapan Korn Ferry Hay Group EMEA Başkanı CJ Bolster, "Doğru insanlar seçildiğinde ve bu insanlar kendileri için doğru olan görevlerde, işlerine bağlılık kazandığında, geliştirildiğinde ve ödüllendirildiğinde fırsatların kendini göstermeye başladığı görülecektir. Fikirler hayata geçecek, işler büyüyecek ve yarınlara yön veren liderler ortaya çıkacaktır" diyerek, 'UP' adını verdikleri yeni global stratejinin bu temel fikirler üzerinde yükseldiğini söyledi.

Hedef; 2 milyar dolar ciro

Her iki şirketin de kendi tarihlerinin en başarılı dönemine rastlayan birleşmenin global pazarda büyük bir yankı uyandırdığını ifade eden Korn Ferry Executive Search Genel Müdürü Nilgün Langenberg  ise "Satın almayı, Türkiye'de ve dünyada yalnızca bir portföy birleşmesi olarak ele almamak gerekiyor. Korn Ferry ve Hay Group'un sahip olduğu insan kaynağı, hizmetler ve kapsadıkları pazar dikkate alındığında birleşme 1+1=3 formülünü yarattı. 1.6 milyar dolar olan cironun, önümüzdeki dönemde 2 milyar dolara ulaşması hedefleniyor" diye konuştu. 

Birleşme öncesinde Türkiye'de Korn Ferry'nin 15, Hay Group'un ise 85 kişilik bir ekibe sahip olduğu bilgisini paylaşan Langenberg, şöyle devam etti: Şu anda Türkiye ofisimizi birleştirdik ve 100 kişilik ekibimizle, birleşen portföylerimizdeki müşterilerimize daha geniş kapsamlı, bütünleşik ve 360 derece liderlik ve organizasyonel danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Yaptığımız araştırmalara göre Korn Ferry tarafından değerlendirilen ve önerilen CEO'lar, görevlerini yüzde 67 oranında daha uzun süreyle sürdürüyorken, yüzde 25 daha yüksek paydaş değeri sağlıyor. Yine işe alım sürecinde,  Korn Ferry'nin değerlendirme aracını kullanan şirketlerin işe aldığı yöneticiler ise 3 yıl içinde 8 kat daha yüksek terfi etme olasılığına sahip. Bu veriler, Korn Ferry'nin doğru bir yolda ilerlediğinin ve şirketlere değer kattığının önemli göstergeleri olarak değerlendirilmeli." 

"Türkiye'de yapacak daha çok işimiz var"

Korn Ferry Hay Group Türkiye Genel Müdürü Gökhan Toğrul da birleşme ile birlikte Korn Ferry Türkiye'nin 29 EMEA ülkesi arasında beşinci sıraya yerleştiğini söyledi. Toğrul, "Ancak, Türkiye'de yapacak daha çok işimiz var. Bugün ülkemizde şirketlerin, globalleşme, verimliliğini artırma ve inovasyon gibi temel stratejileri bulunuyor. Türkiye'deki 346 CEO ile görüşerek gerçekleştirdiğimiz güncel bir araştırmada, şirketlerin stratejileri ne ölçüde hayata geçirdiklerini sorguladık. CEO'ların sadece yüzde 11'i stratejilerini tanımladıkları şekilde hayata geçirdiklerini söyledi. Bizim sahip olduğumuz yeni insan kaynağı yaklaşımı, her şirketin kendi stratejisini hayata geçirmesi için gereken organizasyon-insan alt yapısına odaklanmayı hedef alıyor. Korn Ferry Hay Group, şirketlerin stratejilerini hayata geçirebilmesi için, çalışanların geliştirilmesini, işine bağlı hale getirilmesini ve ödüllendirilmesini sağlayarak, çalışanların ve şirket organizasyonunun ortak bir paydada buluşmasına yardımcı oluyor" dedi.