İngiltere'de göçmen kararı sektörü sarstı: İşletmeler kapanabilir
İngiltere'de göçmen çalışanlara yönelik yeni kısıtlamalar, yaklaşık 20 milyar dolarlık yetişkin bakım sektöründe kapanma endişelerini artırdı. İş gücünün üçte birini göçmenlerin oluşturduğu sektörde, vize koşullarının ağırlaştırılması ve kalıcı oturum süresinin 10 yıla çıkarılması planları tartışılıyor. Bakım sağlayıcıları, yeni düzenlemelerin işletmeleri küçülmeye veya kapanmaya zorlayabileceği uyarısında bulunuyor.
İngiltere'de hükümetin göçmen çalışanlara yönelik kısıtlama planları, yaklaşık 15 milyar sterlin (20 milyar dolar) büyüklüğündeki yetişkin bakım sektöründe endişeye yol açtı. Bakım hizmeti sağlayıcıları, vize ve oturum koşullarının ağırlaştırılması halinde bazı işletmelerin faaliyetlerini küçültmek veya kapatmak zorunda kalabileceğini belirtiyor.
Sektördeki iş gücü açığı ve göçmen çalışanlara bağımlılık, yeni düzenlemelerin olası etkilerini artırıyor.
Bakım çalışanlarının üçte biri göçmen
Work Rights Centre verilerine göre göçmen çalışanlar, İngiltere'deki yetişkin bakım iş gücünün yaklaşık üçte birini oluşturuyor.
Şubat 2022 ile Temmuz 2025 arasında Sağlık ve Bakım Vizesi programı kapsamında yaklaşık 280 bin çalışan İngiltere'ye giriş yaptı. Ancak İşçi Partisi hükümeti, programın kötüye kullanıldığına ilişkin endişeler nedeniyle uygulamayı askıya aldı.
Temmuz 2028'de yeni vize şartı gündemde
Önerilen düzenlemeye göre mevcut vize sahiplerinin Temmuz 2028'den itibaren Vasıflı İşçi vizesi kapsamına geçmesi gerekecek.
Bu değişiklik, çalışanlar için daha yüksek maaş koşullarının karşılanması anlamına geliyor. Bakım hizmeti sağlayıcıları ise yerel yönetimlerden aldıkları fonların yeni maaş gerekliliklerini karşılamaya yeterli olmadığını savunuyor. Zaten personel bulmakta zorlanan işletmeler, düzenlemenin istihdam sorunlarını daha da ağırlaştırmasından endişe ediyor.
Kalıcı oturum için 10 yıl şartı
İçişleri Bakanı Shabana Mahmood'un önerdiği yerleşim reformları da sektörde belirsizliğe neden oluyor.
Teklif kapsamında kalıcı oturum hakkı kazanmak için gereken standart sürenin beş yıldan 10 yıla çıkarılması öngörülüyor. Bu değişiklik, özellikle 2022 ve 2023 yıllarında işe alınan göçmen çalışanların mevcut vizeleri sona ermeden kalıcı oturum hakkı elde etmelerini zorlaştırabilir. Düzenlemenin mevcut çalışanlara nasıl uygulanacağı ise henüz netleşmedi.
İşletmeler kapanma veya satış seçeneğini değerlendiriyor
Bakım hizmeti sağlayıcısı Maucare'in Genel Müdürü Shweta Maulayah, yeni kısıtlamaların şirketi küçülmeye veya satılmaya zorlayabileceği uyarısında bulundu. Sektördeki diğer işletmeler de belirsizliğin yatırım ve faaliyet kararlarını etkilemeye başladığını belirtiyor. Bazı bakım sağlayıcılarının satış veya kapanma seçeneklerini değerlendirdiği ifade ediliyor.
Her gün 650 binden fazla kişiye bakım sağlanıyor
İngiltere'deki yetişkin bakım sektörü, her gün 650 binden fazla desteğe ihtiyaç duyan kişiye hizmet veriyor. Göçmen çalışanların sektörde önemli bir yer tutması nedeniyle personel açığının büyümesi, bakım sağlayıcıları ve yerel yönetimler açısından temel endişeler arasında bulunuyor. İşletmeler, mevcut ücret düzeyleriyle ülke içinden yeni çalışan bulmanın da zor olduğunu vurguluyor.
100'den fazla milletvekilinden itiraz
Göçmenlik reformları, iktidardaki İşçi Partisi içinde de tartışmalara neden oldu. 100'den fazla milletvekili daha önce hükümete düzenlemeleri yeniden değerlendirme çağrısında bulundu.
Bazı milletvekilleri, halihazırda İngiltere'de bulunan göçmenlerin yeni kuralların geriye dönük etkilerinden korunmasını ve kalıcı oturum için azami bekleme süresinin yedi yılla sınırlandırılmasını talep ediyor. Öte yandan bakım çalışanları için muafiyet seçeneğinin değerlendirildiğine ilişkin haberler bulunuyor. Ancak bu konuda henüz kesinleşmiş bir karar açıklanmadı.
Gözler gelecek ay açıklanacak ayrıntılarda
İngiltere hükümetinin göçmenlik düzenlemelerine ilişkin daha fazla ayrıntıyı gelecek ay açıklaması bekleniyor. Bakım sağlayıcıları, mevcut finansman ve ücret koşulları altında yeni vize şartlarının karşılanmasının zor olacağını savunuyor. Sektör temsilcileri, düzenlemelerin bu haliyle uygulanmasının personel sıkıntısını artırabileceği ve bazı işletmelerin faaliyetlerini sürdürmesini güçleştirebileceği uyarısını yineliyor.