Değişim Yelpazesi

Yarının çalışanları bilimsel düşünecek Bilim insanları araştırmaya başlamadan hipotez geliştirirler, buldukları sonuçları bu hipotezle karşılaştırırlar. Siz de işte yeni bir problemi çözerken aynı yöntemi izleyebilirsiniz.

Belirsiz dünyayı belirleyen eğitim Üniversite teorilerden kafasını kaldırıp pratiğe geçmeli, öğrencileri hayata ve işe hazırlamalı. Hiçbir zaman kullanılmayacak teorilerin üzerinde duracağına, mantığı verdikten hemen sonra eğitimciler teorinin pratiğe yansıtılmasına ön ayak olmalılar.

Bilgi paylaşıldıkça şirket büyür mü? Bilgi yönetimi uygulamalarının şirketin ilk dönemlerinden itibaren hayata geçirilmesinin şirkete maddi ve manevi olarak önemli getirileri bulunmakta. İnovasyon takımlarına inovatif kurallar İnovasyon fikri bulmakla bitmiyor, aslında yeni başlıyor. Tüm bu olağanüstü yaratıcı fikirlerin pazarlanması fikri bulmaktan daha sancılı bir süreç, daha çok ter, daha çok risk, daha uzun saatler gerektirmekte.

EQ’sü yüksek email yazın e-mailin bir iletişim yöntemi olduğunu unutmayın. E-maili yazdığımız kişi prosesin bir parçası olduğunu bilsin, başkalarını dinlemeye açık olduğunuzu, kaygıları gidermeyi amaçladığınızı ve hataları...

Bireysel deneyim mi? takımın toplam deneyimi mi? Girişimci olarak nasıl bir takım kurmak istediğinizi bilmek başarınızda önem taşıyor. İlk günlerde çalışanlara cömert maaşlar veremeyebilirsiniz ancak inançlarınız, hedefleriniz, neler yapmak...

Paranın değil problemin peşinden gidin Problem sizin olduğundan, çözümü öncelikle size yarar sağlayacak. Girişime başladığınızda elinizdeki en önemli değer takımınızdır. Gerçek bir probleme çözüm getirirsiniz, çözümü hayata geçirip... Dijital dünyada insan kalabilmek 'Facebook krizi' gerçekten bir skandal mıdır yoksa dijital devriminin normal bir izleyişi mi?

İşe alımcı dersini çalışmalı İşe alım adayın dünyasına açılan kapı olduğu kadar, şirketin yeni yeteneklere araladığı bir kapı. Sadece siz adayı seçmiyorsunuz, aday da sizi çalışmak isteyeceği veya istemeyeceği yer olarak seçiyor. İyilikle dünyayı değiştirebilir miyiz? Modern toplumlarda kişinin kendisi için mutluluk tanımı yapmasıyla ve o birçoğumuzun bir türlü bırakamadığı egosundan sıyrılmasıyla başlıyor.

Temel yetkinliklerinizin ne olduğunu netleştirin Temel yetkinliklerinizi bulma serüvenine bir beden olmuş bir kurum olarak girin. Serüvenin sonunda bambaşka bir kurum olacaksınız, daha güçlü, daha yenilikçi, daha kendini bilen, daha gelecekten ümitli… Bol şanslar! Ofiste şıp diye tanıyabileceğimiz dört işkolik İşkolik ve işini seven kişi arasındaki fark, çalışmalarda çok net bir şekilde ortaya çıkar: işkolik suçluluk, anksiyete, sinirlilik ve hayalkırıklığı gibi negatif duygularla bilenirken; işini seven kişi kendini işine adayarak daha dikkatli, kendinden daha emin ve başarılı olduğunu hisseder.

Kartvizitler ölmüyor; kabuk değiştiriyor Birçok kreatif profesyonel ve bağımsız iş yapan profesyonel kendi kartlarını kendileri tasarlıyorlar. Bu tasarımı yaparken de, renkleri, mataryelleri, şekilleri, işlevleriyle akılda kalan, hatta...

Yeni iş arkadaşlarımız Co-Botlar Co-bot veya kolaboratif robotlar adı verilen insanların yanında çalışmak üzere tasarlanmış robotlar günümüzde sıklıkla karşımıza çıkıyor. MarketsandMarkets’in 2016 raporuna göre, kolaboratif robot...

'Account Based Marketing' insan kaynaklarına uygulanırsa AMB kampanyanızın ne kadar başarılı olduğunu ölçümleyin. Kariyer sitelerindeki trafiğe bakın, sosyal medya takipçilerinizin sayısını ve içeriğinizi paylaşma sayılarını gözden geçirin. Ölçümlenmeyen... Stratejiye kimin ihtiyacı var ki? Gerçekten nedir stratejiniz? Şirket olarak nerede duruyorsunuz? Kısa ve uzun dönemde stratejiniz nedir? Stratejinizi nasıl kuruyor, yıllar hatta yıl içinde nasıl gözden geçirip düzenlemeler...