Erken emeklilik kapsamına yeni meslekler dahil edildi: 5 yıl öncesinden maaşınız yatacak
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yeni düzenlemesiyle yıpranma payı kapsamı genişletildi. Halk arasında 'yıpranma payı' olarak bilinen fiili hizmet süresi zammında kapsam genişletildi. Düzenleme sayesinde prim günleri artacak, emeklilik yaşı 5 yıla kadar erkene çekilebilecek. İşte SGK'nın yıpranma payı ile erken emeklilik kapsamına eklediği yeni meslekler…
Erken emeklilik beklentisi içinde olan binlerce çalışanı ilgilendiren önemli bir adım atıldı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yıpranma payı olarak bilinen Fiili Hizmet Süresi Zammı kapsamını genişleterek işçilere erken emekliliğin yolunu açtı. Yeni düzenleme ile ilgili sektörlerde görev yapanlar, 5 yıla kadar erken emeklilik hakkı elde edebilecek.
Yeni sektörler yıpranma payına dahil edildi
SGK tarafından yapılan düzenlemeyle birlikte ağır ve tehlikeli iş kollarında çalışanların yararlandığı yıpranma payı listesi genişletildi. Daha önce sınırlı sayıda meslek grubunu kapsayan uygulama, artık çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi çalışanlarını da içeriyor. Bu çalışanlar, fiili hizmet süresi zammı sayesinde prim günlerine ek süre kazanabilecek.
Düzenleme 2026 itibarıyla uygulanıyor
2026 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yeni uygulama, ağır ve riskli işlerde çalışanlara erken emeklilik imkânı tanıyor. Yıpranma payı kapsamında çalışanların yıllık prim günlerine, işin risk derecesine göre 60, 90 veya 180 gün ilave ediliyor. Böylece 12 ay çalışan bir işçi, SGK kayıtlarında daha uzun süre çalışmış sayılıyor.
Emeklilik 5 yıla kadar düşebiliyor
Biriken yıpranma payları yalnızca prim gününü artırmakla sınırlı kalmıyor. Aynı zamanda emeklilik yaşından da düşülerek, çalışanlara erken emeklilik avantajı sağlanıyor. Uygulama kapsamında emeklilik yaşı en fazla 5 yıl, çok ağır işlerde çalışanlarda ise 8 yıla kadar öne çekilebiliyor.
Prim günleri işin niteliğine göre artıyor
Yıpranma payı uygulamasında, normalde yılda 360 gün olarak bildirilen prim süresi, yapılan işin niteliğine göre artırılıyor. Örneğin yılda 90 gün ek hakkı bulunan bir çalışanın prim günü, yıllık toplamda 450 gün olarak SGK sistemine yansıyor.
Haklar e-Devlet üzerinden kontrol edilebiliyor
Çalışanlar, yıpranma payı haklarının tanınıp tanınmadığını e-Devlet üzerinden kontrol edebiliyor. "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" ekranında yer alan “FHSZ” ibaresi veya ilgili kodlar, fiili hizmet süresi zammının işlendiğini gösteriyor.
Hangi meslekler kapsama dahil edildi?
Düzenleme kapsamında sağlık çalışanları, gazeteciler, maden ve yer altı işçileri, güvenlik güçleri, itfaiyeciler ve ağır sanayi çalışanları yer alıyor. Son olarak çimento, alüminyum, dökümhane ve cam sanayi işçileri de bu listeye eklendi.
Yıpranma payından yararlanabilmek için çalışanın ilgili işi fiilen yapması gerekiyor.
İdari pozisyonda görev yapanlar bu haktan faydalanamıyor. Emeklilik yaşından indirim yapılabilmesi için en az 3.600 gün, yer altı maden işlerinde ise 1.800 gün fiili çalışma şartı aranıyor. Ayrıca bildirimlerin doğru meslek kodu üzerinden yapılması büyük önem taşıyor.