Kurumsal beklenti değişti: Son işten çıkarmalar yapay zekadan

Yapay zeka, kurumsal işten çıkarmalarda belirleyici bir faktör haline gelirken UBS Global Research'ün son raporuna göre şirketlerin yapay zekaya yönelik beklentileri de ciddi oranda arttı. Kurumların yarıya yakını artık yapay zekanın işe alımı azaltacağını öngörüyor.

Dünya'yı haber kaynağınız olarak eklemek için tıklayın!
Kurumsal beklenti değişti: Son işten çıkarmalar yapay zekadan

Yapay zeka verimliliği artırmanın ötesinde artık işten çıkarmaların ana nedeni haline geliyor. UBS'nin son raporu da şirketlerin işe alımı azaltma beklentisinin hızla yükseldiğini ve yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların görünür biçimde arttığını ortaya koyuyor.

Kurumların yüzde 42'si işe alımların azalacağını öngörüyor

Şirketlerin yapay zeka araçlarını benimsemesi kademeli bir süreç olsa da, yapay zekanın işgücü maliyetlerini düşürmedeki etkisi iyimserliği artırıyor. UBS'nin anketine katılan kurumların yüzde 42'si, yapay zekanın işe alımı azaltacağını öngörürken bu oran Ekim 2025'te yüzde 31 seviyesindeydi.

Son işten çıkarmaların yüzde 26'sı yapay zekadan

Challenger, Gray & Christmas tarafından yayınlanan en son İşten Çıkarmalar Raporu'na göre de son ayda açıklanan işten çıkarmaların yüzde 26'sı açıkça yapay zeka girişimlerine işaret ediyor. Yılbaşından bu yana kaydedilen tüm duyuruların yüzde 16'sı da yine yapay zeka kaynaklı. 2025'in tamamında ise yapay zeka işten çıkarmaların ancak yüzde 5'ini oluşturdu.

İş piyasasında dengeyi yaşlı çalışanlar lehine 

Oliver Wyman'ın küresel CEO anketine göre ise şirketler, önümüzdeki 1-2 yıl içinde giriş seviyesi pozisyonları azaltıp kadroları orta ve üst düzey çalışanlara kaydırmayı planlıyor. CEO'ların yüzde 40'tan fazlası alt düzey pozisyonları küçültmeyi hedeflerken, yapay zeka ajanları kod yazma, satış fırsatlarını değerlendirme gibi birçok 'junior' görevi üstlenebiliyor.

Buna karşılık deneyim, yargı ve karmaşık problem çözme gerektiren işlerde kıdemli çalışanlara ihtiyaç artıyor. Bu nedenle uzmanlar, gençlerin iş gücüne girişinin zorlaşabileceği uyarısında bulunuyor.

Harvard ve Stanford Üniversitesi araştırmaları da, üretken yapay zekayı benimseyen şirketlerin kıdemli çalışan sayısını korurken giriş seviyesi istihdamı azalttığını ve genç çalışanların iş kaybı riskinin yüzde 16 daha yüksek olduğunu gösteriyor. Ancak uzmanlar bu stratejinin uzun vadede genç yeteneklerin yetişmemesi ve deneyimli çalışan açığına yol açabileceği konusunda uyarıyor.

Kaynak: HABER MERKEZİ