Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren maaş kararı
Maaşı zamanında ödenmeyen işçi için Yargıtay'dan dikkat çeken emsal bir karar geldi. Yargıtay, iş verenin maaş ödemesinde 20 günlük yasal süreyi aşacak şekilde gecikmesi üzerine iş sözleşmesini fesheden çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Maaş ödemesindeki gecikme, işçi ile işveren arasındaki davada Yargıtay'a kadar taşındı. Proje yöneticisi olarak çalışan N.D., nisan ayına ait ücretinin zamanında ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ve bazı işçilik alacakları için dava açtı.
İşveren tarafı ise gecikmenin kısa süreli ve tek seferlik olduğunu, bunun haklı fesih nedeni sayılamayacağını savundu.
Maaş, işten ayrıldıktan sonra ödendi
Mahkeme, işçinin daha önceki ücretlerinin ay başında ödendiğini ancak nisan maaşının geciktiğini tespit etti. Söz konusu ücret, iş sözleşmesinin sona ermesinden beş gün sonra, 28 Mayıs'ta yatırıldı.
Mahkeme, ödemenin kanundaki 20 günlük süreyi aşması nedeniyle işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı yerinde buldu.
Dosyanın temyize gitmesi üzerine son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi. Yüksek Mahkeme, ücretin ödeme gününden itibaren 20 günü aşacak şekilde geciktirilmesinin, tek seferlik olsa dahi haklı fesih nedeni olabileceğini belirterek kararı onadı.
20 günlük süre ne anlama geliyor?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmezse işçi çalışmaktan kaçınabiliyor. Yargıtay'ın bu kararında da 20 günlük sürenin aşılması, haklı fesih açısından belirleyici oldu.
Bu nedenle haberde "maaş bir gün gecikirse kıdem tazminatı alınır" şeklinde kesin bir ifade kullanmak doğru olmaz. Somut kararda maaşın 20 günlük yasal süreyi aşacak şekilde gecikmesi esas alındı.
