"Kıdem tazminatı sağlam bir güvenceye bağlanmalı"

(13:00)ANKARA - Ortada işçi ve işveren açısından bir sorun olduğunu söyleyen Hak-İş Genel Başkanı Salim Uslu, kıdem tazminatının sağlam bir güvenceye bağlanması gerektiğini belirterek, "Demokratik bir yapıda, özerk çalışabilecek bir fon bu güvenceyi sağlayabilir. Ancak yapısı ve işleyişi tartışılmalıdır" dedi. Uslu, yaptığı yazılı açıklamada, son günlerde "İstihdam Paketi" kapsamında kıdem tazminatı ile ilgili bazı düzenlemeler yapılacağı konusunda çalışmalar yapıldığını hatırlattı. Kıdem tazminatında kazanılmış hakların geriye götürülmesinin kabul edilemez olduğunu ifade eden Uslu, kıdem tazminatı konusunda tek taraflı bir düzenleme yapılmasına itirazları bulunduğunu, bunun doğru bir yöntem olmadığını belirtti. Uslu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının, sosyal taraflara bu konuda henüz bilgi vermediğini kaydederek, bu nedenle kıdem tazminatı konusunda ne yapılmak istendiğinin bilgileri dışında olduğunu ifade etti. Kamuoyuna yansıyan bilgilerden primli sisteme geçilmesi, fon oluşturulması ve mevcut gün sayısının aşağı çekilmesi yönünde öneriler bulunduğunu anladıklarını belirten Uslu, şunları kaydetti: "Kıdem tazminatında kazanılmış hakların geriye götürülmesi kabul edilemez. Biz bu işin tarafıyız. Kıdem tazminatı konusunda yapılacak düzenlemede öncelikle sosyal taraflarla görüşülüp bir uzlaşı aranması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, mevcut haliyle sadece kağıt üzerinde çok ciddi bir kazanılmış hak gibi durmakla beraber, ortada, yürüyen bir sistem yoktur. Kamu iş yerleri ve özel sektördeki bazı istisnalar dışında işçilerin kıdem tazminatı hakkından yararlanamadığı bir gerçektir. İşletmeler, kıdem tazminatı ödemek yerine, işçilere mahkemelerin yolunu göstermektedir. Bugün mahkemelerdeki iş davalarının yüzde 85'ini kıdem tazminatı alacakları oluşturmaktadır. Ortada hem işçi hem işveren açısından bir sorun var ve bunu görmek lazım. Çözüm ve yöntemler farklı olabilir ama öncelikle sorunun kabul edilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı gerçekten sağlam bir güvenceye bağlanmalıdır. Demokratik bir yapıda, özerk çalışabilecek bir fon bu güvenceyi sağlayabilir. Kıdem tazminatını her şart altında alacağını bilen işçi özgürleşecek ve sendikal haklardan, kötü koşullara itiraza kadar taleplerini özgürce dile getirecektir."