Sendikalar kanunu askıda Kıdem tazminatı tartışılıyor

ANKARA - Türkiye'nin, sendika ve toplusözleşme mevzuatının Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kriterlerine uygun hale getirilmesi için başlatılan çalışmayla TBMM'ye sunulan Sendikalar Kanunu ile Toplu Sözleşme Grev ve Lokavt Kanunu değişikliklerinin askıya alındığı öğrenildi. Türkiye'nin ILO'da takip listesine alınmasını önleyecek tasarılara ilişkin işçi ve işveren kanadından bazı itirazların yükseldiği, hükümetin de kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeyi bu gündemin içine dahil etmek istediği için tasarının TBMM gündeminde alt sıralara alındığı vurgulandı. Yasa tasarısının sosyal tarafların uzlaşmasıyla TBMM'ye sunulduğu dile getirilmişti. DÜNYA'nın edindiği bilgilere göre, hükümet, her iki yasaya ilişkin hazırlıkların ilk taslağında bulunan ancak daha sonra çıkarılan kıdem tazminatı fonu önerisini başta "doğrudan yabancı yatırımcı talebi" olmak üzere bir dizi gerekçeyle gündeme getirmeye hazırlanıyor. Ancak bu girişimin sendikalarda rahatsızlık yarattığı, başta tavrını önceden açıklayan Türk-İş olmak üzere, sendikaların konuya ilişkin çeşitli girişimlerde bulunmaya hazırlandığı kaydediliyor. Türk-İş, kıdem tazminatının kaldırılmasına yönelik girişimleri "genel grev sebebi" sayacağını daha önce açıklamıştı. Türk-İş'in bu yönde bir genel kurul kararı da bulunuyor. Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) mevcut durumdan geriye dönüş anlamını taşıyacak her türlü değişikliğe karşı olduğunu açıklamıştı. Kıdem tazminatının bir fon esasına dayanarak garanti ödemeyi içeren bir yapıya dönüştürülmesine Hak-İş Konfederasyonu'nun sıcak bakabileceği ancak belirsizlik içeren her tür düzenlemeye karşı olduğunu beyan etmişti. Kıdem tazminatı için fon kurulması önerisine işveren kesiminin de sıcak bakmadığı biliniyor. TBMM gündeminde bulunan 2821 ve 2822 sayılı kanunlarda değişiklik öngören kanun tasarısının en önemli değişikliği, sendikaya üyelikte noter şartının kaldırılması ve toplu sözleşme imzalayabilmek için sendikaların mevcut işkolunda ülke genelinde çalışanların yüzde 10'unun üye yapılması şartının kaldırılmasıydı. Fon ne getiriyordu? Hükümetin daha önce açıkladığı taslakta, kıdem tazminatının tıpkı işsizlik sigortasında olduğu gibi işçi ve işverenin paylarından oluşacak bir fona yatırılması ve bu fonun bireysel emeklilik fonu sistemiyle yönetilmesi esası benimsenmişti. İş akdi feshedilen kişilerin bu fondan kıdem tazminatlarını anında alması bunun dışında 10 yılını dolduranların isteğe bağlı olarak fonda biriken parasını çekebilmesi esası tanınıyordu. İşçiler emekli olmaları halinde de fonda biriken paralarını çekebilecekti.