"Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasında faydalar var"
"Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasında faydalar var"
(16:00)İSTANBUL - İTO Yönetim Kurulu Başkanı Murat Yalçıntaş, "Kıdem Tazminatı Fonu"nun kurulmasında fayda bulunduğunu söyledi. İstanbul Ticaret Odası (İTO) Yönetim Kurulu Başkanı Yalçıntaş, yaptığı yazılı açıklamada, kıdem tazminatında tüm kesimleri mutlu edecek bir düzenlemenin hayata geçirilmesinin, ekonomideki istikrarın devamı için hayati önem taşıdığını belirtti. Yalçıntaş, "Kıdem tazminatı konusunun, çalışma hayatı ve sosyal güvenlikle ilgili diğer mevzuatla birlikte ele alınarak çelişkilerden uzak, verimli bir sisteme kavuşturulması, öteden beri iş hayatının beklentisidir" dedi. Kıdem tazminatı konusunun, "Kıdem Tazminatı Fonu' kurulması yoluyla çözüme kavuşturulabileceğini bildiren Yalçıntaş, şu görüşleri aktardı: "İş güvencesi ve işsizlik sigortasının mevzuatla düzenlendiği bir ortamda, mevcut kıdem tazminatıyla ilgili kazanılmış hakların korunması koşuluyla, Kıdem Tazminatı Fonu'nun kurulmasında faydalar var. 4857 Sayılı İş Yasası'nın geçici 6. maddesi ile öngörülmüş olan Kıdem Tazminatı Fonu'nun kurulmasıyla, işverenin kıdem tazminatını ödeyememe durumuna düşmesi halinde yaşanan sıkıntıların da önüne geçilerek, kıdem tazminatı güvence altına da alınmış olacak böylece işçilerin mağduriyetleri de önlenecektir." Yalçıntaş, Dünya Bankası verilerine göre Türkiye'de 20 yıllık hizmet karşılığı 20.1 aylık ücrete esas kıdem tazminatı ödemesi yapılırken, OECD ülkelerinde ortalama 6.1 aylık, AB ülkelerinde ise ortalama 6 aylık ücret kadar kıdem tazminatı ödendiğini aktardı. Yalçıntaş, "Kıdem Tazminatı Fonu"na karşı yükümlülüklerin getirilmesinde ve işveren payının ödenmesinde Amme Alacaklarının Tahsili Hakkındaki Kanunun uygulanması ve fonun yönetiminde özerk yapının oluşturularak şeffaflığın sağlanmasının, işçi kesiminin bu düzenlemeye karşı duyduğu güvensizliği büyük ölçüde gidereceğini vurguladı. Yalçıntaş, Fona ödenecek prim oranlarının belirlenmesinde de, hem Fonun aktüeryal dengelerinin korunmasını sağlayacak, hem de işveren üzerindeki ağır kıdem tazminatı yükünün makul bir düzeye çekilebileceği bir oranın belirlenmesi gerekliliğinin de göz ardı edilmemesinin uygun olacağını kaydetti.