Satış temsilcisinin fazla çalışması

Günümüzde satış temsilcisi olarak çalışan kişilerin ofis içinde çalışanlardan daha farklı çalışma sistemleri olduğu için fazla mesai sorun teşkil etmektedir. Konu ile ilgili olarak Yargıtay 22.  HD’nin 2012/22230K. 2013/9544K. 03.05.2013 tarihli kararı emsal karar niteliğindedir.  Yargıtay’a konu davada davacı fazla mesai talebinde bulunmuştur. Mahkeme davada davacının tıbbi satış mümessili olarak serbest zamanı çalıştığı ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini belirterek red kararı vermiştir.  Karar davacı tarafça temyiz edilmiştir.

Yargıtay; “Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususu günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir. İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmek gerekir” gerekçesi ile mahkeme kararının bozulmasına karar vermiştir. Karardan da anlaşıldığı üzere, çalışanların fazla mesailerinin yıllık 270 saate kadar olan kısmı sözleşme hükmü ile ücretlerine dahil edilebilir. Ayrıca satış temsilcilerinin prim esası çalışmaları nedeni ile primleri fazla mesailerini karşılaması halinde satış temsilcilerine ayrıca fazla mesai ödemesi yapılmayacak, fazla mesai ücreti ile prim alacağı arasında bir fark varsa satış temsilcileri ancak bunu talep edecektir.