Gençlere hamburgercide bile işi istihdam bürosu bulacak

ANKARA - İstihdam piyasasında beklenen ivmeyi bir türlü sağlayamayan özel istihdam bürolarına yeni iş modeli yetkisi veriliyor. Geçici işler için istihdam bürolarının eleman bulması ve geçici işçi talebi halinde bu havuzdan işçi sağlanmasına ilişkin kanuni düzenleme yapılıyor. Bu işçilerin her türlü yasal ve sosyal güvenlik sorumluluğu istihdam bürolarında olacak. Böylece özel istihdam büroları bir çeşit "vekil işveren ya da taşeron" yapısına bürünecek. Mevcut istihdam büroları geçici işçi bulma yetkisine otomatik olarak sahip olamayacak. Gerekli şartları yerine getirmeleri ve başvurmaları halinde bu yetkiye sahip olacaklar. Özel istihdam bürosu sistemi mevcut yapıda sadece aracılık hizmeti veriyordu. Sistemin hayata geçirilmesi halinde sekreteri izne ayrılan patron, izin süresi boyunca işçi bulabilecek. Gençler, bürolar sayesinde, hamburgeci, tezgahtarlık gibi hizmet sektöründe kısa süreli işleri rahatlıkla bulabilecek. Sistem nasıl işleyecek? Özel istihdam büroları, mesleki bir faaliyet olarak geçici işçilik yapmak isteyenleri belirleyecek ve bu işçi ile geçici işçi sözleşmesi imzalayacak. Geçici işçi arayanlar, açık pozisyonlarla birlikte özel istihdam bürosuna başvuracak. Alınan işçiyle ilgili özel istihdam bürosu ile işveren bir sözleşme daha yapacak. Bu sözleşmede, ne kadar süreyle çalışılacağı yazılı olacak. Geçici işçilerin toplam sayısı, o işyerinde çalışanların dörtte birinden daha fazla olamayacak. Bir işçi ile en fazla 18 ay süreyle geçici işçi sözleşmesi yapılabilecek. Bu sürenin aşılması halinde, işçi sürekli çalışan sayılacak. 100 bin YTL teminat şartı getirilecek Özel istihdam bürolarının geçici işçi sağlamaya yönelik faaliyette bulunabilmesi için temel kurallar da öngörülüyor. Buna göre, en az bir yıl faaliyette bulunan özel istihdam büroları talep etmeleri halinde beş yıl boyunca geçici işçi bulma yetkisi alabilecek. Özel istihdam bürolarının yapılan denetimden başarıyla çıkması ve en az 100 bin YTL tutarında kesin teminat mektubu vermiş olması şartları aranacak. İznin yenilenmesi sosyal güvenlik prim borcu bulunmaması ve her yıl yeniden değerleme oranı kadar artırılan kesin teminat tutarını ödemesiyle mümkün olacak. Özel istihdam bürosu hizmetini eğer bürosundan verecekse gerekli altyapıya sahip olması istenecek. Büro, internet üzerinden de verebilecek. Taşeronlardan ne farkları var? Getirilen yeni modelin, taşeronluk sisteminden farkı ise "hizmet verilmemesi" olarak sıralandı. Mevcut sistemde, taşeron işverenler, esas işverenin faaliyetleri çerçevesinde bir "hizmeti" karşılamayı taahhüt ediyor. Yani mevcut işletmenin temizlik işleri, depolama işleri gibi hizmetler alt işverence üstleniliyor. Ancak yeni sistemde belirli bir hizmet değil, belirli bir pozisyonun doldurulması sözkonusu olacak. Örneğin, sekreteri izne ayrılan bir kişi, o sürede geçici işçi olarak bir sekreter istihdam edebilecek.