TOBB, sosyal güvenlikte yeni uzlaşma arayışında

TAHRAN - TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, sosyal güvenlik sisteminde reform öngören yasa tasarısı üzerinde işveren kesiminin yeni bir uzlaşma formülü üzerinde çalıştığını açıkladı. TİSK eski Başkanı Refik Baydur'un başkanlığında yürütülen çalışma sonucunda tarafların asgari müştereklerde buluşturulması hedefleniyor. İşçi sendikaları cephesinin de haberdar olduğu çalışmanın sonucu kısa süre içinde hükümete ve ilgili taraflara aktarılarak kamuoyuna da duyurulacak. Rifat Hisarcıklıoğlu, çalışan kesimlerin tepkisini çeken Kıdem Tazminatı Fonu konusunda işveren tarafının da bazı tereddütleri bulunduğunu belirtti. Hisarcıklıoğlu'nun konuya ilişkin değerlendirmeleri şöyle: - Ecevit hükümeti dönemindeki sosyal güvenlik reformu, seçim telaşıyla bir bacağı eksik yapıldı. İş güvencesi çıktı, Kıdem Tazminatı Fonu kısmı eksik kaldı. Şimdiki reform konusunda işverenin de karşı çıktığı konular var. İşveren 'Ben bunu vereceğim devlet bunu çarçur edecek, işsizlik sigorta primini ben ödüyorum ama yönetiminde ben yokum' diyor. İşveren kesiminden de yönetime üye atanıyor ama hükümet kimi istiyorsa onu koyuyor. - Taraflar ikna edilirse böyle bir fona aslında ihtiyaç var. Ama bunu sağlıklı düzenlemek lazım. Bir yandan 10 yıl çalışıp işsiz kalan insanın güvencesi olmalı ama diğer yandan da işveren kıdem tazminatı yüzünden çok büyük yük altına giriyor, servetini satsa ödeyemiyor icabında. Bütün varlığını satsa tazminatları ödeyemiyor. Böyle yıkımlar da var. Biriken kıdem tazminatı şu anda işverenin nakit dönüşü içinde kullanılıyor yeni uygulamanın ne tür sonuçları olacağı meselesi de var. - Kurulacak fonun yönetiminde kamunun yanı sıra işçi ve işveren temsilcisinin istediği kişilerin de bulunması lazım. Bu fonun oluşması ve devamı konusunda tarafların bir araya gelip uzlaşma içinde karar vermeleri lazım. - Kıdem Tazminatı Fonu konusunda bir uzlaşma arayışımız var. Bununla ilgili bir çalışmamız var. Yakın zamanda biter. TİSK ve TOBB birlikte çalışıyor. Refik Baydur başında. 2000'li yıllarda bu iş için çalışan oydu. Biz şimdi kendi içimizde çalışıyoruz. İşçi kesimi de kendi içinde çalışıyor. Bizim çalışmamızdan onların da haberi var. - ILO standartlarında AB ülkelerinin çoğundan çok daha ileriyiz. Daha iyi örnek var mı, var. Örgütlenmenin önünde bir engel olabilir mi? Bu çağda bunu kabul etmemek mümkün değil.