Türk-Üş ile Hak-Üş arasİnda kİdem tazminatİ fonu 'çatlağİ'

ANKARA - Üstihdam üzerindeki yüklerin azaltİlmasİ amacİyla hazİrlanan istihdam paketinin içine kİdem tazminatİna ilişkin düzenleme de girdi. Ancak paketin ve kİdem tazminatİna getirilmesi düşünülen fon sisteminin sosyal taraflara sunulmadan basİn aracİlİğİyla tartİşmaya açİlmasİna işçi kesimi tepki gösterdi. Türk-Üş, kİdem tazminatİ yerine fonun oluşturulmasİ halinde genel greve gideceğini belirtirken, Hak-Üş tarafİ ise kurulacak fon aracİlİğİyla çalİşanlarİn tazminatİnİn güvence altİna alİnacağİ görüşünde. Üşveren kesimi ise şimdilik "renk vermeden" tartİşmayİ izliyor. DÜNYA'nİn sorularİnİ yanİtlayan Hak-Üş Başkanİ Salim Uslu, kİdem tazminatİnİn bir fon aracİlİğİyla ödenmesine ilişkin taslağİn ilk kez gündeme getirilmediğini hatİrlattİ. Daha önce 1999 yİlİnda sosyal taraflarİn güvenini kazanmİş bilim insanlarİndan oluşan bir kurulun böyle bir fon kurulmasİyla ilgili sağlİklİ bir çalİşma ortaya koyduğunu belirten Uslu, basİna yansİyan düzenlemeleri işaret ederek, "Bize intikal eden bir taslak yok. Oysa biz tarafİz ve bizimle tartİşİlmasİ lazİm. Makulu arİyor olmamİz lazİm, kamuoyunda tartİştİrİp bazİ düzeltmeler yapmaya çalİşmak, pratik olarak da siyaseten de, demokratik kültür olarak da doğru değil. Üş olup bitecek, yasa taslağİ Başbakanlİk'a ya da Meclis'e gidecek bizden görüş sorulacak. Bu doğru değil" diye konuştu. Uslu: Üşsizlik fonu iyi örnek Uslu, bir fon aracİlİğİ ile kİdem tazminatİnİn güvence altİna alİnmasİnİn kabul edilebileceğini, çünkü; kİdem tazminatİnİn mevcut haliyle özel sektörde işçi aleyhine bir silaha dönüştüğünü kaydetti. Üş mahkemelerindeki davalarİn yüzde 85'inin kİdem tazminatİ üzerine olduğunu hatİrlatan Uslu, davalarİn kazanİlmasİ halinde bile işverenin bunu taksitler halinde ödemeye yanaştİğİnİ, işçinin de "kİdem hakkİnİn yanmamasİ" için her türlü haksİzlİğa boyun eğmek zorunda kaldİğİnİ savundu. Uslu, şunlarİ söyledi: "Kİdem tazminatİ, gerçekten sağlam bir güvenceye bağlanmalİdİr. Demokratik bir yapİda, özerk çalİşabilecek fon bu güvenceyi sağlayabilir. Fonlarla ilgili, KEY hesaplarİ, zorunlu tasarruf fonu kötü örnek ama işsizlik sigortasİ fonu da var. O da iyi örnek. Kİdem tazminatİnİ her şart altİnda alacağİnİ bilen işçi, özgürleşecektir. Sendikal haklardan, kötü koşullara itiraza kadar işçiyi özgürleştirir. Kİdem tazminatİ sopasİnİn işverenin elinden alİnmasİ lazİm. ILO sözleşmeleri de işçi ücret ve haklarİnİn garanti altİn alİnmasİnİ teşvik ediyor." Kumlu: Dokunursanİz genel greve gideriz Kİdem tazminatİ düzenlemesinin sadece bir iş ilişkisi konusu olmadİğİnİ sosyal bir yönü bulunduğunu da hatİrlatan Türk-Üş Başkanİ Mustafa Kumlu, "Türk-Üş kİdem tazminatİnİn işçinin kazanİlmİş en önemli haklarİndan biri olduğunu düşünmektedir. Türk-Üş Genel Kurulu kİdem tazminatİna dokunulmasİ halinde bunun genel grev sebebi sayİlacağİ yönünde karar almİştİr" dedi. Kİdem tazminatİnİ tartİşma konusu yapmayacaklarİnİ vurgulayan Kumlu, 1960'lİ yİllardan itibaren zaman zaman kİdem tazminatİ konusunun tartİşmaya açİldİğİnİ, her tartİşmaya açİldİğİnda Türk-Üş'in sert tepki gösterdiğini kaydetti. Sert tavrİn devam ettiğini belirten Kumlu şunlarİ söyledi: "Bence hükümet, bu konuda dikkatle Türk-Üş'e kulak vermeli, 'Ben yaptİm oldu' yaklaşİmİ kİdem tazminatlarİ konusunda sökmez. Milyonlarca işçi, kİdem tazminatİ hakkİndan formül ne olursa olsun vazgeçmez. Çünkü yapİlmak istenen nihai olarak bu hakkİn işçinin elinden alİnmasİdİr," TÜSK: Üşverenlere ek yük getirilmemeli Türkiye Üşveren Sendikalarİ Konfederasyonu (TÜSK) ise henüz "fon oluşturulmasİ" görüşüne karşİ net tutumunu açİklamadİ. Ancak, TÜSK tarafİndan hükümete sunulan raporda, kİdem tazminatİ sisteminin köklü biçimde değiştirilmesi talep edildi. Bu talep dile getirilirken ise "işverenin prim yükünün artİrİlmamasİ" ana ilke olarak belirlendi. Oysa, hükümetin hazİrladİğİ "taslak" düzenlemede, işverenlerin kİdem tazminatİ fonu için yüzde 3 oranİnda prim ödemesi esasİ benimseniyor. TÜSK tarafİndan hükümete sunulan raporda, şu görüşlere yer verildi: "Üşsizliğin azaltİlmasİ için sosyal amaçlİ fonlarİn yanİ sİra işletmelerin sosyal güvenlik primi, kİdem ve ihbar tazminatİ gibi istihdama bağlİ yükümlülüklerinin hafifletilmesi gerekmektedir. Kİdem tazminatİ müessesesi, mevzuatİmİza dahil olan işsizlik sigortasİ ve iş güvencesi hükümleri dikkate alİnarak ve kazanİlmİş haklar korunarak yeniden düzenlenmeli ve işletmeler üzerindeki yükü hafifletilmelidir."