İlk neden düşük maaş, ikincisi tatminsizlik

İSTANBUL -  Secretcv.com’un 17 Mayıs – 10 Haziran 2012 tarihleri arasında gerçekleşen "işten ayrılma sebepleri" araştırmasına göre Türkiye’de, çalışanların çoğu maddi tatminsizlik sebebiyle işinden ayrılıyor. "En son işinizden neden ayrıldınız?" sorusuna yanıt aranan araştırmaya katılan 45.000’e yakın kişinin %38’i ücret yetersizliğinden dolayı, %27’si ise mesleki tatminsizlikten dolayı işinden ayrıldığını söyledi.

Araştırmaya katılan adayların %17’si yöneticileriyle uyumsuzluk yaşadığı için işten ayrıldığını söylerken, %13’ü işten çıkarıldığını, %5’i ise evlilik ya da doğum gibi sebeplerden dolayı işten ayrıldığını belirtti.

Secretcv.com’a üye 12 milyon adayın özgeçmişlerinde işaretlediği "işten ayrılma" sebepleri arasında Eğitim, Yaş, Cinsiyet ve Bölge dağılımına bakıldığında da aşağıdaki sonuçlar dikkat çekiyor. Üniversite ve üstü derecede diploma sahibi olan adaylar son işyerlerinden ayrılma sebebi olarak sözleşme bitimi ve mesleki tatminsizliği öne sürüyor. Yani mesleki tatminsizlik bu grup için çok önemli.

İlköğretim ve lise mezunu adaylar ise ücret yetersizliğini ilk sırada belirtiyor. Ücret ilk sırada yer aldığı için ufak bir ücret farkı bile iş değiştirmelerine sebep olabiliyor. Ücret yetersizliğinden dolayı işini terk edenlerin % 57,9’u erkek adaylardan oluşuyor. Türk toplumunda evin geçimini erkek sağladığı için maddi beklenti erkek adaylarda artıyor. Evlilik nedeniyle işinden ayrılanların % 83’ü kadın. Kadın öncelikli olarak evin bakımından sorumlu olduğu için evlilik sonrası ev hanımlığını tercih edebiliyor. Ya da evlilik tazminatı almaya hak kazandığı için bu hakkını kullanabiliyor.  

Sağlık nedeniyle işten ayrılanların % 70’i kadın. Kadınların iş stresinden daha fazla etkilendikleri ve bu durumun sağlıklarını olumsuz etkilediği düşünülebilir. Çalışanlarla uyumsuzluk yaşadığı için işinden ayrıldığını söyleyenlerin %63,5’i erkek.

Tüm bölgelerde, işten ayrılma sebebi olarak sözleşme bitimi ve ücret yetersizliği ilk 2 sırada yer alırken. 3. Sırada; Marmara ve İç Anadolu Bölgesi’nde "Mesleki Tatminsizlik", Karadeniz, Doğu ve Güney Doğu Anadolu’da "Askerlik", Ege Bölgesi’nde ise "şirketin kapanması" yer alıyor.  Tüm yaş gruplarında "ücret yetersizliği" 1. Sırada yer alıyor. 26-30 yaş arasında "Askerlik" işten ayrılma sebepleri arasında üst sıralarda yer alıyor. 31-40 yaş aralığında ise ücret beklentisi artıyor. Artık belli bir deneyime ve eğitime sahip adaylar daha kaliteli bir yaşam için daha yüksek ücretler talep edebiliyorlar.