Yıldız Holding senenin yıldızlarını ödüllendirdi

İSTANBUL - Yıldız Holding ve şirketlerindeki çalışanların en iyi iş uygulamalarının ödüllendirildiği “Senenin Yıldızları” projesinin altıncısı gerçekleştirildi. Bu yıl beş kategoride verilen ödüllerde finale kalan 15 projenin holdinge katkısı 30 milyon lira civarında oldu.

Ödül töreninde çalışanlarına önemli mesajlar veren Ülker, özellikle yöneticilerine Y Kuşağı’na kulak vermelerini tavsiye etti. Ülker, “Gençler hem çalışanımız, hem tüketicimiz hem de geleceğimiz. Gençleri anlamaya çalışın, gençlerden ekip kurun, onları kararlarınıza dahil edin ve neticede gençleşin” dedi.

Çalışma hayatında ödüllendirme sistemleri, çalışanları mutlu ettiği gibi motivasyon ve performansı da artırıyor. İnsan ve yetenek yönetimi, günümüz insan kaynaklarının en önemli konusu. Yapılan araştırmalar, yetenek yönetiminde yüksek performans gösteren şirketlerin adil ücretlendirme olanakları sunma ve çalışanlarını memnun etme konularında başarılı olduğunu ortaya koyuyor. Bu durum, beraberinde insan yönetiminin temelini oluşturan ödül yönetiminin gerekliliğini ortaya koyuyor.

Yıldız Holding’in altı yıldır çalışanları arasında gerçekleştirdiği “Senenin Yıldızları” yarışması da kurumların ödüllendirme sistemlerine güzel bir örnek teşkil ediyor. Yıldız Holding ve şirketlerindeki çalışanların en iyi iş uygulamalarının ödüllendirildiği “Senenin Yıldızları” projesi, çalışanları ekip olarak başarışa taşıdığı gibi holding stratejilerinin ve değerler sisteminin benimsenmesine de katkı sağlıyor. 

Finale kalan 15 projenin holdinge katkısı 30 milyon lira

Her biri hayata geçirilmiş projelerin katılabildiği Senenin Yıldızları Yarışması’nda bu yıl, toplam beş kategoride büyük ödül ve bir özel ödül verildi. Toplam 125 projenin yarıştığı “Senenin Yıldızları” yarışmasında, beş gruptan toplam 25 kişi, 100 adet Cumhuriyet Altını ile ödüllendirildi.  Bu yıl finale kalan 15 projenin holdinge katkısı ise 30 milyon lira civarında oldu. 

Jüri elemeleri ve holding içi oylama sonucunda; “Büyümeye Katkı” dalında Hüner Pazarlama’nın “Mağaza İçi Mükemmellik Çalışmaları”, "Değerler” dalında Sabri Ülker Gıda Araştırmaları Enstitüsü Vakfı'nın “Yemekte Denge Projesi”, "İnovasyon" dalında “Ülker Laviva”, "Maliyet Avantajı" dalında Şok Market’in “Karma Yükleme Modeli Projesi”, “Operasyonel Mükemmellik" dalında ise Pasifik Pazarlama’nın “Sipariş Sevkiyat Tanzim Teşhir Projesi” ödüle layık görüldü. Jüri Özel Ödülü ise, "Manyezit Cevherinin Kimyasal Yöntemler ile Zenginleştirilmesi Pilot Tesis ve Sanayi Ölçeği" Projesi ile Kümaş’a verildi.

Ülker Sports Arena’da düzenlenen törende konuşan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker, Yıldız Holding Ailesi’nin her geçen yıl biraz daha büyüdüğüne vurgu yaparak, ödüle başvuran tüm ekipleri gayretleri ve cesaretleri için teşekkür etti. 

2013 yılı için 125 proje ile başvuru rekoru kırıldığına işaret eden Ülker, “125 dosya, neredeyse son 3 yılda gelen başvuruların toplamına denk geliyor… 6 yıllık verilere baktığım zaman en çok projeyle yarışmaya başvuran grubun, Gıda ve İçecek olduğunu görüyorum. Gıda ve İçecek Grubu  şirketlerimizden 132 başvuru yapılmış. Ki bu tüm başvuruların yüzde 38’ini oluşturuyor. 2008’den bu yana en çok sayıda proje Ülker Çikolata’dan gelmiş: 30 proje… Onu 21 başvuruyla Horizon ve 19 dosyayla Seher takip ediyor. 2008’den bu yana jüri üyelerimiz tam 356 başvuruyu sayfa sayfa inceledi. O projeleri üreten, geliştiren, destek veren, değerlendiren herkese tek tek teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu. 

70 yılımızda y kuşağına kulak vereceğiz

•    Serüvenimizin 70. yılındayız. Bundan tam 70 yıl önce rahmetli babam Sabri Ülker ve rahmetli amcam Asım Ülker; Eminönü’nde Nohutçu Han’ın üçüncü katında, küçük ev fırını ve üç işçiyle yola koyuldu. 3 işçi 4 oldu, 40 oldu, 400 oldu. Her yıl ailemiz biraz daha genişledi. Türkiye’den ve yurtdışından da değerli arkadaşlarımız katıldı aramıza. 41 bin kişi olduk… Çok önemli ortaklıklara imza attık; büyük firmaları bünyemize kattık. Büyüdük, geliştik, değiştik… Ama bazı şeyler hala baki… 

•    Rahmetli babamın dediği gibi “Bu ülke bizim ülkemiz. Biz çalışmalıyız, kazanmalıyız, üretmeliyiz. Çalıştığımızı, kazandığımızı da bu ülke ile paylaşmalıyız.” Değerlerimizi korumalıyız… 

•    Ne yapacağız? Daima işimize odaklanacağız ve etik değerlerimizi hatırlayacağız. Yapacaklarımızdan biri de gençleri dinlemek olsun…  Holding çalışanlarımızın %65’i “Y Jenerasyonu”.  Gençler hem çalışanımız, hem tüketicimiz hem de geleceğimiz. Gençleri anlamaya çalışın, gençlerden ekip kurun, onları kararlarınıza dahil edin ve neticede gençleşin. 

Uluslararası alanda kalite yılı

•    Biliyorum ki bazı genel müdürlerimiz yarışma başvurularını bizzat okudu. Görüş verdiler, destek oldular…  Seneye de bu titiz çalışmanın devam etmesini temenni ediyorum. Kaliteli, içeriği güçlü projeler görmeyi arzu ediyorum. Daha önce de belirttiğim gibi ne kadar çok güçlü proje geliştirilir, ne kadar çok “kaliteli proje” yarışırsa biz o kadar ileriye gideriz.  

•    “Kaliteli projeler bekliyorum” diyorum… Çünkü “Hep kalite” diyoruz. “Kalitede birinciyiz” diyoruz. Geçtiğimiz sene, Yıldız Holding’in Türkiye lokasyonları için “Kalite Yılı”ydı.  2014’ü de, uluslararası alanda “Kalite Yılı” ilan ettik.