Yurtdışı çalışmalarına sağlanan yeni teşvik uygulaması

Ahmet Metin AYSOY / SGK eski Başmüfettişi

Bilindiği üzere, 29/5/2013 tarihli ve 28661 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6486 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 5’inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81’inci maddesinde değişiklik yapılmıştır. Bu bağlamda, 6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen (i) bendi hükümlerinden, özel sektör işyeri işverenlerince yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere; 

• 5510 sayılı Kanun’un 5’inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere götürülen Türk işçilerinden,
• Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkeler ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelere 5510 sayılı Kanunu’nun 10’uncu maddesi kapsamında geçici görevle gönderilen sigortalıların Türkiye’deki sigortalılık statüsüne göre ödenecek sigorta primlerinde sigorta kolları bakımından genel sağlık sigortası primlerinin bulunması halinde, bahse konu işçilerden, 
• Almanya ile yapılan “İstisna Akdi” sözleşmesi çerçevesinde Almanya’ya
götürülen Türk işçilerinden, 
dolayı anılan kanunda öngörülen genel sağlık sigortası primlerinde beş (5) puanlık prim indiriminden yararlanılacaktır. 
 

Örnek 1: Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı %2 olan (C) limitet şirketi tarafından ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış olan Irak’a çalışmak üzere (D) Türk işçisinin götürülmesi halinde, bahse konu sigortalı hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanacağından, bu sigortalının 2013 Haziran ayına ilişkin prime esas kazanç tutarının 3 bin TL olduğu varsayıldığında; 2013 Haziran ayına ilişkin olarak Hazine’ce karşılanacak olan tutar (genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin beş puan karşılığı tutar) = 3.000 TL X5 / 100 = 150 TL, işveren tarafından ödenmesi gereken tutar ise Hazine’ce karşılanmayan genel sağlık sigortası primi işveren ve sigortalı hissesi (%2.5+%5) ile kısa vadeli sigorta kolları primi (%2) olmak üzere prime esas kazanç tutarı üzerinden toplam %9.5’lik kısma ilişkin sigorta primi ise; işveren tarafından ödenmesi gereken tutar = 3.000 X 9.5/100= 285 TL olacaktır. 
Örnek 2: Hollanda ile ülkemiz arasında imzalanan sosyal güvenlik sözleşme hükümleri kapsamında, kısa vadeli sigorta kolları prim oranı %2 olan (A) limitet şirketi tarafından Türkiye’deki işyerinden Hollanda’da kurulu işyerine geçici görevle gönderilen (B) sigortalısına ilişkin sigorta primlerinin tüm sigorta kolları üzerinden Türkiye’den ödendiği varsayıldığında, adı geçen Ülkeye gönderilen (B) sigortalısı için prime esas kazanç tutarı üzerinden genel sağlık sigortası priminin beş puanlık kısmı Hazinece karşılanacak olup, bu sigortalının prime esas kazanç tutarının 2 bin 500 TL olduğu varsayıldığında, Hazine’ce karşılanacak olan tutar (genel sağlık sigortası primi işveren hissesinin beş puan karılığı tutar) = 2.500 TL X 5 / 100 = 125 TL, işveren tarafından ödenmesi gereken tutar ise Hazine’ce karşılanmayan genel sağlık sigortası primi işveren ve sigortalı hissesi (%2,5+%5), kısa vadeli sigorta kolları primi (%2) ile malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi (%20) olmak üzere prime esas kazanç tutarı üzerinden toplam %29.5’lik kısma ilişkin sigorta primi ise; işveren tarafından ödenmesi gereken tutar = 2,500 X 29.5 / 100= 737.50 TL olacaktır.

(Kaynak: 22.7.2013 tarih, 2013/30 genelge)