İşçim isterse...
“Verimsizlik” sorunlar arasında ilk sıraya yükseliyor...
İşçi, şirket verimliliğini etkileyen faktörler arasında başı çekiyor...
İşçi verimliliğini ise çalıştığı iş yerine olan güven ve memnuniyet arttırıyor...
* * *
İşçi mutsuzluğu mu?
Tüm dünyada yükseliyor...
İşinden memnun olmayanların oranı ABD'de yüzde 40'lara ulaşınca acil müdahale gereği duyulurken, Türkiye'de yüzde 70'leri aştı...
* * *
Niye mutsuz işçi?
Araştırmalarda şöyle anlatıyor:
Ekip değiliz, iş güvencem yok, çabalarım görülmüyor, iş akışında sistemsizlik var, çalışan değil de kendini pazarlayabilen öne çıkıyor, işimde tıkanıyorum, önümü göremiyorum, bilgi paylaşımı yok, patron tabanı görmüyor, hak etttiğim ücreti almıyorum, anlamlı ve ilgi çekici bir işim yok, yeteneklerimi kullanamıyor ve geliştiremiyorum, sağlıklı çalışma ortamı yok, işini iyi bilen yönetici yok...
* * *
İşçi önemli...
* * *
GM CEO'su Rick Wagoner'in sürekli olarak özel uçakla gezmesi, öncesinde sorun değilken, kriz döneminde sorun oldu örneğin.
Washington'a, 40 milyar dolar borç istemek için dahi özel uçakla gitmesi ateşledi fitilini tartışmaların.
Sonuçta borç verildi.
Ama bir şartla!
Denildi ki:
“Yönetim paraları çarçur ediyor.
İşçiler ise işini koruma kaygısı ile paraları çarçur etmez.
Bu nedenle işçiler de yönetimde olsun.”
Ve...
Yönetime işçi temsilcileri de getirildi.
Son beş yılda yeniden büyüme başladı.
* * *
Hafta içi KKTC'deydik...
Dome Otel Yönetim Kurulu Başkanı Bayram Karaman ve CEO Oğuz Etçi anlattı:
“Girne'de kurulu Dome Otel'i kamu kurumu olan Vakıflar İdaresi işletiyordu.
Otelin sendikaya bağlı 50 çalışanı 2008 yılında, devlete de kaynak aktarmak şartıyla otelin işletmesini devraldı.”
* * *
“Sonra.
Mesela 'sıcak su' için her ay 20-25 bin liralık mazot harcıyorduk.
Otelin kuruluşundan beri böyleymiş.
80 bin lira maliyetli, güneş enerjisi yatırımı yaptık.
Ve 3-4 ayda o yatırımın geri dönüşünü sağladık.
Bu yatırım sayesinde her yıl 250-300 bin liralık tasarrufun kapısını açtık.”
* * *
“Oteli devraldığımızda yıllık zarar 2.7 milyon liraydı.
101 kişi çalışıyordu.
Şimdi 125 kişi çalışıyor.
Ve son 7 yılda 7 milyon liralık yatırım yapmamıza rağmen, kar eden ve devlete de en iyi/en marka otellerden daha fazla vergi veren bir yapıya kavuştu. İhtiyaç duyulan modernizasyon/yenileme/yeni yatırım çalışmalarını tamamladıktan sonra çok daha yüksek karlara ulaşacağız.”
* * *
“Oteller genelde sezonluk ve sigortasız işçi çalıştırıyor.
Bizde bütün işçiler sigortalı çalışıyor.
Ve 12 değil, 13 maaş alıyor.
Böylece verimlilikleri de artıyor.
Yanı sıra enerji, su gibi fatura ve vergi ödemeleri, diğer kuruluşların aksine günü gününe yapılıyor.
Yani otel, hem devlet hem de millet bütçesine ciddi katkı sağlıyor.”
* * *
Verimlilik mi istiyoruz?
Özetle, işçi memnuniyetinden başlamamız gerekiyor...